Meer over "arbeidsvoorwaarden"
How-to guides
Koffie
Alles wat u moet weten over de keuze voor en aanschaf van een koffieautomaat voor uw bedrijf.
Verlofvormen
Zwangerschap, kraamverlof, adoptieverlof of een sabbatical. Uw personeel mag om allerlei redenen betaald of onbetaald verlof opnemen. Waar hebben ze wanneer precies recht op en hoe regelt u dit? In deze how-to guide leest u alles over de voorwaarden van de verschillende verlofvormen.
Arbeidstijdenwet
Bij het afspreken van werktijden moet u zich houden aan de Arbeidstijdenwet. Wat die wet inhoudt en betekent voor u als ondernemer leest u in dit dossier.
WIA
De WIA vervangt sinds 1 januari 2006 de WAO. Het belangrijkste doel van de nieuwe wet: zoveel mogelijk werknemers aan het werk houden. Alleen wie echt niet meer kan werken, wordt afgekeurd.
Prestatiebeloning
Het invoeren van een goede prestatiebeloning is niet eenvoudig. Wie het goed doet, kan tot betere prestaties komen. Wie het fout doet, haalt zich een hoop ontevredenheid op de hals.
Tools
Salariswijzer
De salariswijzer, een samenwerking tussen zibb.nl en Heliview Marketingservice is gebaseerd op een grootschalig en diepgaand onderzoek naar de salarissen van maar liefst 150 verschillende functies in Nederland.
Artikelen
Employee benefits en de fiscus
Om een aantrekkelijke werkgever te zijn, kunt u uw werknemers een aanlokkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Maar hoe voorkomt u dat uw werknemer het allemaal weer aan de fiscus moet afdragen?
Payroll outsourcing: ja of nee?
Een up-to-date salarisadministratie voeren is niet eenvoudig. Met payroll outsourcing besteedt u die papierwinkel grotendeels uit. Acht vragen die u helpen bij uw afweging tussen zelf doen en uitbesteden.
Het mes in de personeelskosten
Wanneer u een ontslagronde te duur, te langzaam of te ineffectief vindt, kunt u ook op andere manieren snijden in personeelskosten. Alternatieven voor kostenbesparing zonder ontslag.
ZEZ-uitkering voor zwangere ondernemers
In tegenstelling tot zwangere werkneemsters hadden zelfstandige ondernemers geen enkele uitkering wanneer zij zwanger waren. Sinds juni 2008 hebben zij ook recht op een uitkering op basis van de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ). Hoe werkt dat?
Tien tips voor kerst 2009
Wel of geen personeelsgeschenk, zo midden in de recessie? Kom de cadeautjesmaand voordelig door met deze tien praktische tips van Leonie Benjamins, directeur van ChapeauKado.
Nieuws
| 16-03-10 | DNB: pensioenfondsen moeten bewuster beleggen |
| 15-03-10 | Naheffingen privégebruik mobieltje fors lager |
| 14-03-10 | Belastend rapport zelfmoorden France Télécom |
| 14-03-10 | Flinke bonus voor topman Apple |
| 13-03-10 | Staking vuilnismannen op komst |
Expertadviezen
Wanneer moet bijzonder verlof worden betaald?
Nederland kent een aantal wettelijke verlofregelingen. Waar moet u als werkgever rekening mee houden?
De valkuilen van het concurrentiebeding
Waar moet u op letten als u een medewerker een concurrentiebeding laat ondertekenen?
Terugbetalen van studiekosten
U stuurt medewerkers naar een dure cursus, en wilt dat ze de kosten terugbetalen als ze voortijdig vertrekken. Wat mag?
Vakantiedagen meenemen naar volgend jaar
Kan ik in het personeelsreglement opnemen dat de werknemers slechts een beperkt aantal niet opgenomen vakantiedagen kunnen meenemen naar het volgende jaar?
Hoe voorkomt u misbruik van de bedrijfs-GSM?
Wat te doen als een medewerker u chronisch hoge rekeningen voor mobiele telefonie bezorgt.
Thema's
Thema: Bespaar op personeelskosten
In deze crisistijd wilt u graag besparen. Om te bezuinigen op personeelskosten hoeft u niet per se werknemers te ontslaan.
Thema: Bonussen
Een beloningsstructuur kan uw organisatie helpen meer omzet en winst te maken. Wel is het belangrijk om goed na te denken over hoe u een bonussysteem inricht. U krijgt namelijk de mensen die u met het systeem aantrekt.
Thema: Personeel en pensioen
Onrust in pensioenland, de vermogens van de pensioenfondsen zijn de afgelopen maanden leeggelopen. Gevolg? De pensioenuitkeringen stijgen niet de komende 5 jaar en herstelplannen. Maar hoe zitten de pensioenen van uw medewerkers eigenlijk in elkaar? En kan dat niet goedkoper? Hebben ze eigenijk wel een pensioen?
Thema: Zorgverzekeringen 2009
Het basispakket van de zorgverzekering verandert. Enerzijds wordt de dekking uitgebreid, anderzijds worden sommige geneesmiddelen nog maar beperkt of helemaal niet meer vergoed.
Documenten
De statutair directeur
Een statutair directeur van een B.V. wordt in de regel benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA). Bij een B.V. en N.V. met een volledig structuurregime vindt de benoeming plaats door de Raad van Commissarissen.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
U moet wel opletten dat de overeenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar overgaat in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Telewerkovereenkomst
Wanneer de werkzaamheden zich daarvoor lenen, is het met de huidige communicatiemogelijkheden mogelijk om werknemers op afstand van hun vaste werkplek in het bedrijf, werkzaamheden uit te laten voeren.
Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project
Deze arbeidsovereenkomst is bedoeld voor de situatie, dat iemand in dienst wordt genomen om mee te werken aan een project.
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is een oproepovereenkomst, waarbij de werkgever verplicht is op te roepen indien er werk beschikbaar is en de werknemer verplicht is aan een oproep gehoor te geven. Soms is de werktijd binnen zekere grenzen gegarandeerd (een zgn. min/max overeenkomst), soms ontbreekt m.b.t. de werktijd iedere garantie (een zgn. nul-uren overeenkomst).
Partner informatie
Mobiel managen voor beginners
Met mobiliteitsmanagement bent u minder geld kwijt aan reiskostenvergoedingen en bespaart u tegelijkertijd nóg meer geld omdat werknemers minder vaak in de file staan. Grotere bedrijven werken er al langer mee, maar een eigen systeem voor mobiliteitsmanagement is ook voor kleinere ondernemingen relatief makkelijk te ontwikkelen. Een stappenplan met 7 direct te gebruiken ideeën voor een succesvolle invoering!
Minder files, méér belastingvoordeel
Voorlopig geen geld voor extraatjes voor uw personeel? Maak beter gebruik van de fiscale regelingen voor mobiliteit van de overheid. Zet deze optimaal in, dan kunnen uw werknemers voor een bonus sparen die kan oplopen tot enkele honderden euro’s per jaar. Zonder dat u dit iets hoeft te kosten!
Zorg voor een plan B
Hoe goed uw data ook beveiligd zijn, de kans op een calamiteit is altijd aanwezig. Niet alleen in de vorm van een cyberaanval. Ook een brand, diefstal of vernieling kunnen uw bedrijfskritische data in gevaar brengen. Zorg er daarom voor dat u altijd een plan B achter de hand hebt.
Tips Rabobank en MKB Nederland
De Rabobank geeft alvast een voorproefje van een 'online kookboek' over mobiliteitsmanagement voor het mkb. Over een paar jaar kunt u via dit 'kookboek' op internet profiteren van ervaring die is opgebouwd door multinationtionals. Uiteraard mét vertaalslag naar kleinschaliger organisaties. Mobiliteitstips van de Rabobank. Plus commentaar van MKB Nederland.
Succesfactoren aanpak mobiliteit
Beter bereikbaar en minder files. Het ministerie van Verkeer en Waterstaat deed een proef van een jaar met maatregelen binnen de eigen organisatie die op korte termijn de files moesten verminderen. De pilot leidde tot een veelbelovende aanpak die we hebben vertaald naar succesfactoren die ook toepasbaar zijn in uw bedrijf. Het enige wat u moet doen, is er maatwerk van maken voor uw bedrijf. Zet vandaag nog de eerste stap.
Zibb Nieuwsbrief
Ontvang dagelijks ondernemersnieuws plús slimme tips & trucs waarmee u omzet binnenhaalt en kosten bespaart
