Tachtig procent werknemers ongemotiveerd

Al is deze uitslag maar bij benadering juist dan moet Den Haag al ogenblikkelijk overwegen een 'ministerie van motivatie' op te zetten. Het is binnen het kader van de opkomende markten rampzalig voor de toekomst van Nederland als die 80% niet snel wordt terugbebracht naar 10-20%....

Kan me niet voorstellen dat dit juist is. Iedereen zal wel eens iets voor zichzelf doen op het werk maar dat dit oploopt naar 2 uur per dag vind ik erg veel. Zelf werk ik meer dan 8 uur per dag en zit ook echt wel eens iets voor mezelf te doen maar mijn werkgever wordt hier niet de dupe van.

En misschien helpt het om de uiterkering ook eens te verlagen, zo worden mensen gedwongen om te gaan werken en niet thuis te zitten en dan zullen de werkenden onder ons echt wel gemotiveerd worden om te blijven werken want ander is het ajuu paraplu.

Dat betekend dus ook dat 80% van de politici niet gemotiveerd is; lekker als die het land moeten besturen. Vandaar heel de dag dat getwitter in de kamer.

Het zou heel slecht zijn indien zo is. Werkzaamheden worden redelijk goed uitgevoerd, maar er worden steeds meer fouten gemaakt omdat men constant met de gedachten bij thuis zit. Mijn ervaring is dat prive aangelegenheden belangrijker lijken te zijn dan werk.Familie en sport gaan voor het werk.Maar men wil wel graag veel verdienen en zo kort mogelijk werken.

Zou het onderzoek ook gedaan zijn door onderzoekers van ARBO, waarvan 20% maar gemotiveerd is :)

Dit was te verwachten in deze maatschappij.
De werkdruk hier in Nederland is te hoog en het mannagemant is alleen bezig om zichzelf over de ruggen van de werknemers te verijken.
Tevens is het vooruitzicht op een vaste baan met een doel niet aanwezig velenzijn momentel via uitzendbureau aan het werk dus geheel geen uitzicht en dan moeten ze gemotiveerd zijn nee werkgevers denk hier eens goed over na in plaats van al die cursussen die jullie volgen om meer uit het bedrijf te halen in plaats daarvan knijpen jullie de werknemers uit dus minder productief en minder betrokken bij het bedrijf. Het vooruitzicht van een baan met toekomst visie is er niet alleen nog een baan met niet na ons zin dan vervangen we jullie tegen lagere lonen en harder werken. Dus verznder de mentaliteit van de werkgevers dan komt de rest wel goed.

Ik denk dat er een grote kern van waarheid inzit. Gaan we hierop verder, komt het door de gecreëerde bedrijfsculturen en mentaliteit. Waarom weet ik niet, maar tegenwoordig wordt alleen maar gekeken naar cijfers om te bepalen hoe werk verbetert kan worden en wordt rattengedrag geaccepteerd. Men vergeet dat cijfers slechts cijfers zijn en het werk door mensen gedaan wordt. Daarnaast verkiest men empatisch gebrekkige leidinggevenden boven People-managers. Gemotiveerd werken is een emotie welke een uitdrukking is van een dieper liggend gevoel. Als dat niet erkend of bevredigd wordt zal er niks veranderen en is 80% een logisch getal....

wat een onzin redenering - of er een direct causaal verband zou bestaan tussen ongemotiveerdheid en die 1-2 uur dat de medewerkers "iets anders doen" op hun werk. het is echt komkommertijd - en dan nog een televaag sausje er over heen - en happen maar
plaats nou dat ze eens een goed onderzoek doen....

en wat is dan dat "iets anders doen"? geldt dat ook voor een sigaretje roken of koffie halen ; gesprekje met een collega; misschien wordt er wel wat tijd verbruikt voor iets anders - maar dat op een ander moment het dubbel/dwars ingehaald wordt (overuren bijv.).

als het al zou zijn dat 1-2 uren op de dag improductief zijn (dat is misschien wel een veel betere verwoording dan ongemotiveerd.....)dan zou dus 25% van alle werktijd ongemotiveerd zijn - nou... dan kost dat wel even iets meer dan de 5-6 miljard die voorgeschoteld wordt.

ga eens wat zinnings doen - meneer van Rhenen - ipv deze ongemotiveerde (letterlijk en figuurlijk) opmerkingen de wereld in te brengen.
of besteedt het uit aan een universiteit - dat er daadwerkelijk mensen met kunde naar kunnen kijken/ het onderzoeken

En we blijven handen vol geld uitgeven aan opleidingen, trainingen, workshops etc., etc...
En blijkbaar dus zonder rendement!

Ik heb altijd chefs gehad,die keken alleen naar dingen die ik fout deed. Nooit zeiden ze eens dat ik dingen goed deed.
Altijd zo veel mogelijk de grond ingeboord. Vind je het logisch dat ik ongemotiveerd werd.
En geloof je het zelf dat ik alles fout deed?
En dan nog er zal altijd iets zijn wat ik wel goed deed,maar kreeg dat nooit te horen.
Hoe kun je dan gemotiveerd zijn. Alleen maar negatieve energie die je krijgt. Zelfs toen ik 80 uur in de week werkte. Zelfs in in het weekend en ik deed alles fout. Ben jij als werkgever positiever. Ik zeg echt niet dat alles wat iemand goed doet altijd moet zeggen. Maar als je het lef hebt om iets negatiefs te zeggen tegen je medewerker,heb dan MOET JE ook het lef om iets positief te zeggen. Mensen worden niet als mensen behandeld maar een kostenpost. Bijvoorbeeld iemand die klachten behandeld. Ben blij als bedrijf dat je gratis en voor niets meldingen krijgt van je klanten. Ze verbeteren alleen je bedrijf. Maar men ziet het als een kostenpost niet een groeikost. Wees eens goed voor je medewerker. Wees positief geef eens wat vaker complimenten als je dat nooit doet. Zorg dat er evenwicht inzit. Behandel mensen als mensen en niet als kostenpost.Of mensen die voor de gek worden gehouden dat ze een opleiding krijgen zodra ze in dienst komen en dan blijkt dat je gewoon voor de gek te wordt gehouden. Hoe wil je dan dat iemand gemotiveerd is.

Onder welke populatie is dit onderzoek gedaan? Alle mensen die ziekgemeld staan? Feit is dat de ziekmeldingen in een aantal gevallen recht evenredig zijn met de motivatie op het werk. Iemand die niet blij is met zijn werk zal zicht eerder ziekmelden dan iemand met een betere motivatie. Kan natuurlijk niet gezegd worden dat dit met alle ziektegevallen zo is maar er is vaak wel degelijk een verband. Ernstig is dat onder alle ziekgemelde werknemers daarvan 80% ongemotiveerd blijkt. Dat betekent namelijk dat ziekmeldingen veelal arbeidsgerelateerd zijn. Het lijkt mij onmogelijk waarheid dat 80% van de werkende populatie daadwerkelijk geen goede motivatie heeft om te werken.

Deze uitslag lijkt me aardig te kloppen. Veel mensen zeggen dat ze goed gemotiveerd zijn maar in de praktijk is dat vaak anders.

Het vreemde is dat als je de mensen op hun gedrag aanspreekt en vraagt of ze dit zouden pikken van bijvoorbeeld een schilder die hun huis staat te schilderen, is het antwoord steevast NEE.

Blijkbaar is de overgrote meerderheid van werkend Nederland de trotse bezitter van een dubbele moraal die de economie van ons land op termijn de afgrond in zal duwen.

Veel mensen in Nederland realiseren zich blijkbaar niet dat arbeid in feite koopwaar is en dat de waarde hiervan altijd wordt bepaald door de inzet, motivatie en kwaliteit .

Wat een gelul allemaal
wordt zelf standig ondernemer , dan weet wat werken voor je geld is.
Zolang er niets veranderd aan de veandwoordelijkheids gevoel van personen CQ weknemers ???
Dan bedoel ik; bij tijds besteding of ziekte
Of als er geen enkele finacielle gevolgen zijn voor werknemers zal er gewoon niets veranderen , Het geld komt toch wel op de rekening.

Ik probeer al 1 jaar weg te komen mijn mijn werkgever. Omdat ik het totaal niet naar mijn zin heb en elke keer behoorlijk chagerijnig thuiskom. Elke keer zodra ik een sollicitatie heb moet ik maximaal 20 jaar zijn maar wel voor 100 jaar ervaring hebben. Daarnaast wil de helft van de organisatie's het liefst iemand via het uitzendbureau. Want dit personeel is makkelijk uit te knijpen. Aangezien wij net een huis gekocht hebben kan ik niet weg bij mijn werkgever aangezien de hypotheek wel door gaat, + de al hogere rekeningen. Dus ja, ik ben behoorlijk ongemotiveerd aan het werk. Vreemd he?

Denk dat het allemaal erg mee valt. Het oog van de meester maakt het paard vet. Gemotiveerd zijn heeft te maken met uitdaging en het bij behorende resultaat. Ik ken eigelijk geen mensen die niet gemotiveerd zijn op het werk. Maar hoe dan ook je wordt tenslotte betaald door je werkgever om toegevoegde waarde te leveren en daar eet je met elkaar van. ;-)

80 % van de managers ontslaan en het probleem is opgelost.
Want daar ligt de basis van het probleem teveel "managers" die niet gehinderd door enig gebrek aan kennis mensen het verkeerde werk laten doen.

Van een kennis maatschappij zijn wij verworden tot een boekhoudmaatschappij (de managertjes) waar alleen nog beslissingen worden genomen op basis van getalletjes en niet op kennis en inzicht.

Productie bedrijven worden gekocht en gerund met als enig doel zoveel mogelijk uit te melken om tot een top return on investment te komen voor de aandeelhouders. (ja inderdaad een van de oorzaken van de huidige crisis

Wat er dan op een geven moment gebeurt zal duidelijk zijn zelfs voor de boekhoudertjes (als ze het willen zien). Hetzelfde dus als je jaren achter elkaar in je auto blijft rijden zonder onderhoud te plegen.
Tja dat is nog eens een idee een APK voor productie installaties. Goed voor de veiligheid en werkgelegenheid.

Al met al kan ik me dus heel goed voorstellen dat de motivatie ver te zoeken is want er wordt alleen maar roofbouw gepleegd door al die multinationals die al die voorheen mooie en goede Nederlande bedrijven hebben opgekocht.

Verder gaan die multinationals zich met het hoofdkantoor vestigen in Zwitserland om daar de winst te cashen en minder belasting te betalen. De productielocaties blijven in Nederland en zijn gedegradeeerd tot loonbedrijven. Tja dat is makkelijk, wel gebruik maken van alle opgebouwde kennis / voorzieningen / infrastructuur etc. etc. maar geen belasting betalen.

Iedereen ziet het toch gebeuren waarom doet de politiek er niets aan.

Deze cijfers verbaast mij enig sinds niet helemaal, ik baal regelmatig van fouten die gemaakt zijn door instanties, daarnaast nemen ze niet eens de moeite om het op te lossen, die mag ik dan zelf zien op te lossen, of ik stel een vraag die men niet weet en uit schaamte hiervoor niet aan een ander collega durf te stellen, die het avak wel weet.
Er zijn maar weinig mensen die zich goed willen inzetten voor een klant.
Dit probleem is simpel op te lossen door geen vaste loon te geven maar naar prestatie's moet je eens kijken hoe goed het dan ineens in nederland gaat.
Kijk maar eens bijvoorbeeld naar zzp'ers oa. die zetten zich in het algemeen wel goed in omdat ze weten als ze weinig of slechts hun werk leveren ook niks betaald krijgen, maar bij keiharde inzet meer inkomsten kunnen genereren als in loondienst.
Politici zetten zich redelijk goed in, zeker die met een hoge salaris die ze toch wel een poosje aan willen houden, eenmaal binnen stoppen ze er gewoon mee, ook al hebben sommige er een potje van gemaakt.

gr Hans

Zou het misschien ook voor een deel veroorzaakt kunnen zijn dat de jeugd van toen te veel verwachte van hun zwaar geniveleerde diploma
Sinds de invoering van het vmbo enz zijn de opleidings nivos zodanig naar beneden bijgesteld zodat we de jeugd de laatste 10 jaar slechter opleiden als hun ouders
Immers iedereen moet een diploma kunnen halen en als het in een keer niet lukt dan nog maar een keer of 8 herkansen
Hierdoor stellen wij als werkgever steeds hogere opleidingnivos waardoor er voor hen alleen het lagere nivo overblijft en dan raak je met je vmbo vanzelf ongemotiveerd

Ik heb nu 52 jarige leeftijd, nooit een diploma behaald, en op 16-jarige leeftijd beginnen werken. steeds mijn werk met motivatie uitgevoerd. Nu schrijft men onze generatie overal af, want de jonge generatie zou het beter kunnen dan onze generatie. Nu verlaten men de school en willen ze enkel nog een job uitvoeren waar ze voor gestudeert hebben. Ik heb school verlaten zonder diploma en ik kon zowat alles. Begrijp dus niet goed de zin van dit onderwerp.

Dario en Cor M, jullie hebben gelijk.

Mensen worden steeds bewuster. De vraag is wat is belangrijker? Het leven of uitgeleefd worden. Voor wie leven wij en door wie worden wij uitgeleefd?
Wat is progressie en waar dient het voor? Is progressie over heel de linie van het leven nodig?
ER zijn geen echte leiders meer. Het zijn allemaal mensen die geleerd hebben om leiderschap te mimieken. Leiderschap leer je uit ervaringen op te doen of je hebt het het gewoon. Het belangrijkste asset van een bedrijf is een mens. Wat is dan nog belangrijker? JA een mens dat een andere mens begrijpt zonder naar de studieboek te grijpen. Zelfs ben ik nu 2 mndn werkenloos en was heirvoor leidinggevende. Kreeg geen vastcontract want het bedrijf staat er niet zo goed voor....jajaja...ik mocht na 3 mnden weer solliciteren bij hun...maar een vastcontract kan niet? Te veel cijfers en te weinig humaniteit en integriteit. Hoe kan je dan 100% voor iemand aan de slag gaan als je alleen maar nodig ben voor een proces dat op lange termijn geen problemen kan opleveren (salaris verhoging,etc). Vindt je het gek dat werknemers ongemotiveerd raken. Ik heb overigens wel 110% gewerkt. Dit zit in mijn karakter.
Grote bedrijven zijn ontstaan door sterke (de echte ECHTE) leiders. Afgestuderen moeten dan leren hoe het bedrijf werkt en deze draaiende houden. Heb je het niet in je dan zal het bedrijf truckjs gebruiken veelal op papier om zich staande te houden. Dit houd in..regels en richtlijnen en bla en bla. Een echte weet wat ie aan je heeft en neppe (papierenleider) moet eerst enkele testen met je verrichten eer die weet wat ie aan je heeft en dan kunnen ze de plak nog misslaan. NL gaat naar de klote omdat men nu teveel met kunnen en kan bezig zijn ipv met doen. Zal ik hierover een scriptie schrijven? :)