Terecht ontslagen na diefstal pakjes shag

De betreffende werknemer had in een rokersruimte een pakje shag gevonden en dit meegenomen. Naar eigen zeggen een 'rokersautomatisme'. Hij werd echter al in de gaten gehouden en betrapt, zo schrijft Plein+.

De volgende dag besprak de werkgever het voorval, waarbij de werknemer toegaf vaker pakjes shag te hebben meegenomen van collega's. Daarop besloot de werkgever hem op staande voet te ontslaan.

'Wist dat hij fout zat'
De werknemer verzette zich hiertegen en vorderde in kort geding doorbetaling van zijn loon. De kantonrechter vindt het ontslag echter een juiste maatregel: op grond van zijn eigen verklaringen is het duidelijk dat de werknemer wist dat hij fout zat. Dat de pakjes shag van geringe waarde zijn, doet daar volgens de rechter niets aan af.

Bovendien wist de werknemer dat diefstal tot ontslag op staande voet kan leiden. Ten slotte heeft hij door zijn handelwijze ook nog zijn werkgever (een uitzendbureau) in diskrediet gebracht. De werkgever hoeft in dit geval dan ook niet te volstaan met een lichtere sanctie en hoeft het loon van de werknemer niet door te betalen.