Om uw bedrijf in ieder geval (verder) op weg te helpen, hieronder alvast zes maatregelen. U vergroot er niet alleen ieders bereikbaarheid mee, maar beslist óók uw populariteit op de arbeidsmarkt.

1. Flexibeler werktijden
Het invoeren van flexibele werktijden biedt veel voordelen. Medewerkers kunnen files vermijden, en kunnen hun zorgtaken beter afstemmen op het werk. In een flexibel systeem bepaalt de werknemer in overleg met de werkgever wanneer hij start en hoe lang hij doorwerkt.
Veel bedrijven bieden hun werknemers de mogelijkheid vroeg te beginnen, maar hebben er meer moeite mee wanneer personeel later begint. Jammer, want hierdoor zijn sommige kantoren al vanaf vier uur ’s middags lastig bereikbaar. Door toe te staan dat sommige werknemers later beginnen, vergroot u de bereikbaarheid van het eigen bedrijf in de namiddag en avond.

2. E-werken
Welke werknemers hoeven niet elke dag per se op kantoor hun werk te doen? Voorzie ze van laptops en mobieltjes. Zo kunnen ze overal werken, ook thuis. Maak prestatieafspraken en stuur op output.
In het MKB hebben relatief weinig medewerkers een laptop of mobieltje van de zaak. Een gemiste kans, want onderzoek toont aan dat dit soort secundaire arbeidsvoorwaarden de verantwoordelijkheid en betrokkenheid van werknemers sterk vergroot. In hun vrije tijd iets voor het werk doen? U moet ze waarschijnlijk afremmen. Naar schatting heeft u de investeringskosten er al na een jaar uit.
Bijkomend financieel voordeel van E-werken en thuiswerken is dat u op termijn bespaart u op uw huisvestingskosten. U heeft immers minder werkplekken en parkeerplaatsen nodig.

3. Fietsvergoeding
Voor kortere afstanden (tot ongeveer 15 kilometer) is de fiets een prima alternatief voor de auto. Maak gebruik van de fiscale aftrekregelingen.
U kunt kiezen voor het verstrekken van belastingvrije fietsen van de zaak of voor fietsprogramma’s waarbij uw werknemers in geld of goederen beloont voor het aantal kilometers dat ze dagelijks wegtrappen. Uiteraard zorgt u bij zo’n fietsprogramma wel voor een overdekte en afsluitbare fietsenstalling.
Bij bedrijven die actief werken met fietsvergoedingen daalt het ziekteverzuim. Goed voor uw portemonnee, maar ook voor uw imago als duurzame onderneming met aandacht voor de gezondheid van het eigen personeel!


4. De bedrijfsbus
Bedrijfsterreinen zijn vaak moeilijk bereikbaar. Reden om er met de auto heen te gaan. Stimuleer het openbaar vervoer met een pendelbus van en naar het station of de buscentrale. Regel dit samen met andere bedrijven in de buurt. Samen bent u een aantrekkelijke onderhandelingspartner voor een vervoersmaatschappij.


5. Mobiliteitsbudget
De werknemer krijgt een (virtueel) bedrag van de werkgever en mag daarmee zelf 'op maat zijn of haar vervoer inkopen. Als aan het einde van het jaar blijkt dat er geld over is, wordt dat (na aftrek van belastingen) aan de werknemer geschonken. Het voordeel van een mobiliteitsbudget is dat de werknemer gestimuleerd wordt ‘slim’ te reizen, omdat er een financiële bonus aan vast zit.

6. Vergoed verhuiskosten
Een hele simpele oplossing om het fietsgebruik en het OV te stimuleren: bijdragen in de kosten van de verhuizing van medewerkers die besluiten dichterbij het werk te komen wonen. Dit kan eventueel worden gecombineerd met een extra verlofdag voor de verhuizing zelf. Door de verkleining van de afstand tot het werk, neemt de effectieve werktijd toe, terwijl u geapprecieerd wordt om uw goed werkgeverschap. Kortom: alleen maar winnaars!