De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Als namelijk drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, dan geldt de vierde overeenkomst als voor onbepaalde tijd en is er een vast dienstverband ontstaan. Dit is ook het geval als een periode van 3 jaar wordt overschreden (inclusief tussenpoos).

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ook werkelijk bedoeld voor die bepaalde tijd en is niet tussentijds op te zeggen, tenzij expliciet in de overeenkomst is vastgelegd dat er opgezegd mag worden, volgens de wettelijk geldende opzegtermijnen en natuurlijk volgens de regels van het ontslagrecht.

Om eventuele meningsverschillen achteraf te voorkomen is het verstandig zoveel mogelijk schriftelijk vast te leggen.

De arbeidsovereenkomst (het arbeidscontract) voor bepaalde tijd geeft met inachtneming van het bindende arbeidsrecht, de mogelijkheid om meerdere bepalingen vast te leggen. Tenminste het volgende moet worden vastgelegd:

- Naam en woonplaats van werkgever en werknemer.
- Waar wordt de arbeid verricht.
- Functie of werkzaamheden.
- Tijdstip van indiensttreding.
- Duur van de overeenkomst.
- Lengte van eventuele proeftijd.
- Opzegtermijn (niet verplicht voor een overeenkomst voor bepaalde tijd).
- Loon en uitbetalingstermijnen.
- Eventueel pensioen.
- Eventueel concurrentiebeding.
- Toepasbaarheid van een eventuele CAO.
- Gebruikelijke arbeidsduur.

Naar stap 1 van 2 van de downloads

Eerste publicatie 18 januari 2006

Lees ook:
Arbeidsovereenkomst en rechtsvermoeden